资历架构分7级制度

    据何志盛介绍所谓资历架构，是指一个7级制度，涵盖学术、职业及持续教育不同界别的各种资历，并建基于质素保证基础上。他亦提及物流业推行资历架构的原因。他表示，物流业是本港四大支柱行业之一，逾20万人从事职业，行业发展急速，除科技化及自动化外，更要面对邻近地区以至世界各地愈趋剧烈的竞争。为提升行业之竞争力，教育局于06年协助物流业推动资历架构，首先成立由业界主导的行业培训咨询委员会，为行业制订能力标准，作为培训课程及过往资历认可的基础。物流业是第11个参与资历架构的行业。目前，一共有12个行业成立了谘委会。

    谈到资历架构对雇主、雇员和业界有何裨益时。他强调，资历架构提供有关认可课程和资历的水平的明确资料，有助雇员了解他们拥有的学历或资历的水平，对雇主而言，亦更清晰员工的培训需要。同时，以行业能力标准说明为基础的培训课程会更切合业界的需要，从业员的生产力提高，雇主和业界将可受惠。此外，学员透过确认过往资历，或报读资历架构下认可的课程，有助将来进修衔接课程，无须重复受训，进修途径变得更灵活和多元化。资历架构确立后，资历的认受性和可移植性将会提高，对低学历技术工人而言，裨益尤大。

    资历架构认可确保公信力

    资历架构认可的资历必须通过质素保证的程序，确保其公信力。这些资历或课程均可上载于「资历名册」，并注明级别，方便公众人士免费查阅。此外，政府亦设立财政支持计划，让课程营办机构及参与过往资历认可之员工申请。资历架构在物流业的发展情况如何。他表示，谘委会成立两年半以来，主要从海运及空运及快递两大门类着手，推动业界拟订能力标准，现阶段正进行咨询工作。至于物流业其余3个门类（本地运输及分发、货运站及仓库、支持及辅助服务）的撰写工作，将于稍后阶段进行。

    谘委会共有32委员，包括雇主、雇员、专业团体及相关政府部门代表。委员皆积极支持及参与资历架构工作，使工作进展顺利。

    至于未来工作计划，物流业谘委会将：（1）进一步向业界推广资历架构；（2）就业内两个已拟订能力标准的门类，征询业界的意见；（3）研究物流业的培训需要，并鼓励业界采用能力标准，作为培训及发展人力资源之用；（4）鼓励培训机构推出不同级别的「能力为本」课程，并提供进修途径，以便进修者逐步取得所需的资历；（5）为物流业制订合适的「过往资历认可」机制；（6）预备撰写其余三个门类的能力标准。

来源：大公报