南京市正处在应对国际金融危机，保增长、促转型”任务艰巨。技能人才严重短缺，仍然是制约南京经济发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。2006年底，南京市出台了“十一五”期间高技能人才增长计划——《关于加强高技能人才队伍建议的意见》，要求到“十一五”期末，全市新增技能型人才22万人，技能型人才总量达63万人。

　　培养高素质职工的摇篮

　　南京市总工会十五大也确立了“力争用三年的时间，使我市产业工人中技术工人的比例达到60%。”围绕这一目标，去年全市新增技术工人5.9万人、技能人才1.6万人，职工技能人才的比例上升了2%。全市职工积极投身企业创新建设工程，技术创新成果3.8万项，职工发明创造3418项，职工创新成果获国家专利554项，推广和运用职工先进操作法454个，创效42.3亿元。职工节能减排提出合理化建议8.8万项，推广2.8万项，1000项节能减排创新成果创效29.1亿元。工会这所“大学校” 正发挥积极作用，培养和造就了一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，职工创造力和价值也得到体现。

　　借助外力整合办校

　　南京市总工会将继续培训班组长（劳模）3000名，开展技能培训2000人次以上，继续会同相关部门举办全市高技能人才大赛，使我市高技能人才、技术工人数量增加8万人。

　　记者获悉，南京市总工会将整合下属6所学校资源，成立中德教育学院，引进美国英语学会“城市发展与培训”项目，借助德国职业教育和技能教育力量的优势，建立更加多样、系统开放的职工技能教育体系，使工会组织真正成为培养知识型、技术型、创新型技术人才的“大学校”。